| | INFORMACION BOMBER@S DEL CONSORCIO DE CORDOBA
Tras varias consultas realizadas a este Sindicato de compañer@s que se interesan por el bien común y por un futuro mejor para este Consorcio, se ha realizado este resumen de las principales cuestiones que nos preocupan, las cuales hacemos públicas para conocimiento de tod@s.
Como Sindicato democrático que somos y así se recoge en nuestros Estatutos, estamos abiertos a debate en todas y cada una de las propuestas que lleguen por parte de nuestros afiliad@s, las cuales se llevaran a la Asamblea General para someterlas a votación.
HORARIO DE 24 HORAS
Este Sindicato tiene una propuesta en firme además de un compromiso personal adquirido con cada un@ de sus afiliad@s para regular la jornada de trabajo en beneficio de todo el colectivo, teniendo como referencia la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar, tal y como recoge el Estatuto (EBEP)
CUMPLIMIENTO INTEGRO DEL ACUERDO MARCO 2008–2011
Este Sindicato velará por la defensa de los derechos adquiridos y consolidados en el actual Convenio Colectivo, negociado y firmado pero no cumplido por parte de este Consorcio, mermándose nuestro poder adquisitivo de manera seria, al no aplicarse las subidas salariales pactadas y acordadas entre empresa y sindicatos. Al igual que en materia de Creación de Empleo Estable que no se está cumpliendo y que l@s bomber@s volvemos a ser los perjudicados directamente otra vez mas en la historia de este Consorcio.
FORMACION
Desde este Sindicato se está elaborando una programación en materia formativa seria y adecuada al Servicio de Emergencias que prestamos, contando con personal cualificado y experimentado, para que toda la plantilla de este Consorcio disponga de los conocimientos básicos y necesarios, así como de un reciclaje continuo y aprendizaje de las nuevas tecnologías, técnicas, materias, airbag, híbridos, R.C.P., etc. Se apostará por una clasificación según Unidades Especiales (Unidad canina de rescate y salvamento, Unidad de salvamento y rescate acuático, Unidad de rescate en montaña/altura, etc.)
CREACION Y ESTABLECIMIENTO DE LA SEGUNDA ACTIVIDAD PROFESIONAL
Desde este Sindicato se lleva una propuesta abierta a la negociación, luchando por la implantación y la regulación de la Segunda Actividad reconocida y aplicada en todos los servicios de bomberos, enfocada para aquellos trabajadores que por edad ya no puedan atender su cometido como bombero-conductor, jefe de turno, etc., como para los que, por motivos de salud, necesidad laboral o personal tengan que acogerse a ella.
PARQUES DE BOMBEROS, EQUIPOS DE SEGURIDAD Y MATERIALES DE INTERVENCION.
El presidente de este Sindicato ejerciendo y actuando como Delegado de Prevención de este Consorcio, ha presentado numerosos escritos en materia de seguridad y salud laboral con el único fin de cumplir con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, teniendo que llegar a denunciar a esta Administración ante la Inspección de Trabajo, por el pasotismo y la dejadez en materia de Seguridad en el desempeño de nuestra labor diaria. Desde este Sindicato se seguirá instando a este Consorcio al cumplimiento, normalización, mantenimiento y revisión de todo cuanto afecte al personal en el desarrollo de su actividad profesional diaria.
RECLASIFICACION AL GRUPO C1
Estudio e implantación inmediata de la reclasificación profesional, incorporando al colectivo de bomberos al grupo C 1. El SIBCC está al frente de esta aspiración legítima y ansiada por el colectivo. Este Sindicato está realizando un estudio y viabilidad de la misma junto a otros Sindicatos Independientes de Bomberos para el desarrollo de Ley de Gestión de Emergencias para la Comunidad Autónoma Andaluza.
Otras propuestas que se contemplaran en posteriores asambleas
Necesitamos vuestro apoyo y colaboración para llevar a buen término estas y otras propuestas, afíliate.
Atentamente,
Francisco Arévalo Plata
Presidente del SIBCC
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