ELECCIONES SINDICALES
SIBCC. PROGRAMA ELECTORAL SINDICAL 2019-2023
Iniciamos nuestro Programa Electoral Sindical revalidando la apuesta en defensa del Servicio de Bomberos de la Provincia de Córdoba – Consorcio-Diputación de Córdoba.
La espina dorsal de las propuestas que incluye es la mejora general de este Consorcio de Bomberos para ofrecer y garantizar a la ciudadanía el mejor servicio público que se merece.
EMPLEO
Los principios constitucionales referidos a la igualdad, el mérito y la capacidad en el acceso a los puestos de trabajo del sector público son la mejor forma de garantizar la independencia de la Administración.
Impulsar el número de plazas de todas las categorías profesionales en las Ofertas de Empleo Público.
Impulsar la convocatoria de los procesos selectivos bajo la fórmula de Concurso-Oposición para todas aquellas plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público que no hayan sido ejecutadas, conforme al TREBEP, en el plazo improrrogable de tres años. Entendemos que la Oposición Libre solo será una realidad cuando no exista personal interino y una bolsa, lo cual vemos complicado en este Consorcio.
Reservar un 3% de plazas para la Segunda Actividad dentro del cupo en las Ofertas de Empleo Público.
RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
Negociar y dar publicidad de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), así como de las modificaciones que afecten a materias objeto de negociación, conforme al TREBEP, entre ellas:
Reclasificación de grupo C1, amortización de plazas, denominación de los puestos, adscripción a los grupos de clasificación profesional, sistemas de provisión, retribuciones, etc.
Adscripción de todos los puestos de trabajo que figuran en cada una de las RPT al Centro de Trabajo (parque de bomberos) donde se presta el servicio. Incluir en las RPT las funciones de cada puesto para cada una de las categorías profesionales.
CARRERA PROFESIONAL
Impulso del paso del Sub-Grupo C2 al C1, una vez configurado este último, considerando que determinadas categorías ya cumplieron en su momento con los requisitos de titulación y superación de pruebas selectivas.
Progresiva desaparición del antiguo grupo C2.
Revisar las Bases Generales de Concursos, para la regulación de los mismos, atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Exencionar a aspirantes que accedan por el turno de promoción interna, en cualquier tipo de proceso selectivo, de aquellos temas y/o pruebas que ya hubieran superado en convocatorias anteriores.
Establecer Planes de Movilidad, mediante un sistema de Concurso de Traslados voluntario, siempre antes de que se produzca la entrada de nuevo personal funcionario tras la conclusión de un proceso selectivo.
DERECHOS SOCIALES, LABORALES Y ECONOMICOS
Recuperar nuestros derechos sobre jornada laboral en turnos de 24 horas, días de permiso y mejoras económicas similares al personal de la Diputación, y mejorar las actuales del Acuerdo Marco 2008-2011.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. PREVENCION
Seguir exigiendo el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales para bomberos/as.
Seguir exigiendo la actualización del Plan de Prevención.
Evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo, incluidos los medioambientales, y en este sentido trabajar para reforzar la prevención de las enfermedades profesionales.
Demandar la necesidad de formación continua para toda la plantilla en prevención de riesgos laborales, tanto la específica de su puesto de trabajo como la básica.
Contribuir para que la vigilancia de la Salud se preste a todo el personal en función de los riesgos evaluados inherentes al puesto de trabajo.
Regular las funciones de la segunda actividad, como situación de servicio activo que precede a la jubilación, rebajando los ritmos y carga de trabajo para aquellos casos donde se requiera.
Reclamar más participación sindical sobre la gestión y actividades que presta la mutua ASEPEYO y ampliar los mecanismos de control sindical (Buzón de quejas, sugerencias…).
Reclamar y agilizar las evaluaciones y la prevención de los riesgos psicosociales para todos/as en cada puesto de trabajo.
Hacer cumplir en un plazo máximo de 15 días las resoluciones emitidas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral en lo referente a la adaptación de puestos de trabajo.
FORMACION
Revisar y actualizar la oferta formativa con un enfoque dirigido a las funciones de los puestos, carrera profesional y promociones internas.
Adecuar los cursos de formación específica a las aplicaciones informáticas de cada puesto.
Impulsar a que los responsables de Consorcio, con carácter previo a la aprobación anual del Plan de Formación, consulten las necesidades formativas y eleven el resultado.
ELECCIONES SINDICALES 2019-2023
Concluimos nuestra segunda legislatura como Sindicato Independiente de Bomberos y que ha sido, sin duda, el periodo en el que los trabajadores/as de este Consorcio hemos soportado nuevas dificultades. Han sido ocho años de recortes sociales y laborales, que se iniciaban en 2010 con la bajada del 5% de nuestros salarios, y se agudizaban con la llegada de otro Gobierno de la nación en noviembre de 2011, que, como era de prever, trajo consigo todavía más agresiones a nuestros derechos en todos los ámbitos, estatal autonómico y local. A ver si en estos años vamos volviendo a recuperas todo lo perdido anteriormente y no solo parte como hasta la fecha.
Estas elecciones sindicales 2019-2023, se realizan en un nuevo y esperanzador contexto. Un cambio que ha de afectar a nuestras relaciones laborales, perspectivas profesionales y a la mejor prestación del Servicio de Bomberos. Tenemos que recuperar nuestros derechos laborales, actualizar nuestro prorrogado Acuerdo-Marco 2008-2011 y dar un nuevo impulso para revertir el deteriorado escenario social que nos han legado.
Ese es nuestro afán y por eso te pedimos tu apoyo votando al SIBCC.
VOTA el lunes dia 13 de enero de 2020 en los Colegios Provinciales, de 9:00 a 14:00 horas
* Recuerda los servicios que siempre tienes incluidos al afiliarte:
- Defensa Jurídica y asistencia telefónica.
- Seguro de suspensión de empleo y sueldo (nóminas).
Atentamente,
La Junta Directiva del SIBCC